Recrutements et salaires : session de Q&A

J’étais présent en tant qu’intervenant il y a quelques jours à un meetup sur le thème « ce que veulent les devs à l’ère post covid » et j’aimerais revenir sur quelques questions qui ont été posées en session de Q&A.
Déjà pour présenter le contexte, j’ai été invité à participer avec 3 autres participants pour venir parler de ce sujet. Pour ma part c’était lié à l’article que j’avais sorti en début d’année sur « les salaires dans la tech » .

L’évènement étant hébergé dans un incubateur c’est finalement assez logique que l’on retrouve majoritairement des porteurs et porteuses de projets ainsi que des recruteurs et recruteuses dans l’audience.

A la fin de la session il y a eu quelques questions qui ont été posées et que j’aimerais partager sur ce blog.
D’autant que, avec le recul, j’aurais des compléments de réponse à apporter.

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Les salaires dans la tech

Parlons d’un sujet qui fait couler beaucoup d’encre, les salaires.

Le sujet est passionnant car le marché a énormément changé en une dizaine d’années. 

S’il pouvait exister une sorte de plafond de verre autour de 50/55k il y a encore 10 ans, désormais on voit des salaires au-dessus des 100k en France.

Cependant cette réalité ne doit pas en cacher une autre, c’est que cela reste très rare et je lis pas mal d’idées reçues sur le sujet. 

Je vous propose donc de faire le tour de la question. On va aussi pouvoir discuter de l’influence du lieu, de l’équilibre entre pro et perso ou de l’évolution de l’écosystème tech en Europe. 

Vous trouverez plus bas un fichier excel avec quelques informations utiles sur les salaires par type d’entreprises.

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