Dans un précédent billet j’ai abordé le recrutement sous l’angle du candidat. Désormais j’aimerais en parler sous l’autre angle, celui du recruteur. J’ai en effet fait passé des dizaines d’entretiens, en tant que salarié pour mes futurs collègues mais aussi en tant que freelance et enfin en tant que “membre fondateur” de deux sociétés (Lateral-Thoughts et Hopwork).
Au cours de mes différents jobs, j’ai été amené à faire pas mal de recrutements. Je ne parle pas de un ou deux recrutements mais bien de plusieurs dizaines. Et évidemment j’ai moi-même passé des entretiens. Certains ont été plutôt « subis », d’autres vraiment appréciés. Dans tous les cas, intégrer une nouvelle personne pour travailler avec soi est véritablement un art difficile, sur lequel je me suis parfois planté. Parlons-en.
A travers deux billets, j’avais envie de revenir sur cette étape cruciale pour chacun dans sa carrière, en tant que recruté (pour ce premier billet) ou recruteur (pour le suivant).